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【教资面试】这些内容必考,不进来看一下吗?

2020-05-14 11:43:15 DC 2

  敲黑板:教资结构化问答每年必考题型有7大类:时事政治类、活动组织类、落实解决类、综合分析类、教育观点类、职业认知类、人际关系类,大家要掌握答题策略,熟记于心!

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  1


  综合分析类


  该类题目非常容易判断,一般类似于“对于xxx问题/现象/观点,你是怎样看的?”


  【真题】


  1、一名老师说应该多给学生布置作业,孰能生巧,你认为这个观点对吗?


  2、许多老师教案直接用网络上的,你怎么看?


  3、你怎样看待教师偏爱学习成绩好的学生?


  【解题思路】


  1、解释、表明观点


  表明你的态度,你是不是支持。一般教育名家的观点,都有他的道理,站在支持的角度来谈会好一些。


  2、论证你的观点


  (1)道理论证:比如在教学过程中,如果能够注意到教学的技巧性,那么就能够有效地提高学生学习的积极性。


  (2)举例论证:体现教学技巧性的地方都可以举例,比如教学中引入互动能够营造良好的课堂气氛。


  (3)正反论证:实在没得说的时候就正反都说说。


  3、落实你的观点


  观点需要细化,需要微观,需要落实到你自己身上。也就是你作为一个老师打算如何更好地践行这样的教学观点。例如:我以后要多学习,向前辈学习,向学生学习,向书本学习(要具体化)。


  2


  落实解决类


  这类题目的特点在于及时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?最核心的地方在于区分轻重缓急。


  【真题】


  1、秋游后学生不愿写游记,作为教师你怎么办?


  2、任课老师上课时和学生发生冲突,作为班主任你会怎么处理?


  3、学生在课堂上提出你无法回答的问题,怎么办?


  【解题思路】


  举个栗子:你在上课时,发现有学生没带书,这时候你怎么办?


  1、分析情况


  学生上课没带书,这种现象时有发生,遇到这种情况,我会做以下处理。


  2、确定任务


  首先,我会稳定自己的情绪,让自己冷静下来。接着,我会以不影响学生上课为原则,处理学生没带书的情况。


  3、解决问题


  如果办公室没有教材,我会安排他跟同桌分享同一本书。课后,我会问该生为什么没有带书。如果这种情况经常发生,我会跟该生家长沟通,让家长进行监督,每天晚上把书包整理好再休息。


  4、自我提高


  为了防止此种情况再次发生,在以后的班会上也可以再次强调一下课前的准备,强调养成好的学习习惯。


  3


  教育观点类


  这类题目考察的是你如何解决教学中出现的问题,包括学生日常、班级日常中存在的问题。


  【真题】


  1、关于因材施教,你会怎么做?


  2、没有教不会的学生,只有教不好的老师,对此你怎么看?


  3、“学高为师,身正为范。”对于这句话,你怎么理解?


  【解题思路】


  1、解释、表态


  两句即可,也可不说,因为态度一样,没有考生会说放弃学生。


  2、预设原因


  重点体现老师在教学过程中考虑的深入程度,所以原因可以有多个。


  3、提出对策


  根据预设的原因提出对策。


  4


  四、职业认知类


  这类题目考查的是你对教师这个职业的理解,既有主观的一面,又有客观考察的一面,最需要仔细考量和提前准备。


  【真题】


  1、学生心目中的好老师是什么样子的?


  2、作为老师,是给学生授课为先还是教会学生做人为先?


  3、你觉得什么是孩子心目中的坏老师?


  【解题思路】


  这种题目的答题思路表达为:我想、我能、我和别人不一样。


  1、我想


  老师这个职位吸引你的地方在哪里?老师这个职位吸引你的地方不一定是多么崇高的表达,高大上的空洞的语言尽量少说。


  2、我能


  老师不是你想当就能当,除了你想当,还要你能当!能力需要数据化,而非情感。你有没有相关的经历以及与加强教师能力相关的经历。


  3、我和别人不一样


  纪连海说的一句话:若干年后,他就成了你!若干年后,你复制千千万万的你!说到这里,不知道有没有触动到你,勾起你的回忆。你为什么当老师,你被谁感动过,又将感动谁


  5


  活动组织类


  这类题目考察的已经不是老师专业教学能力,而是一个老师的管理能力、组织协调能力。


  【真题】


  1、学校需要你组织一场春游,你会怎么做?


  2、如何组织家长会?


  【解题思路】


  目的意义+事前计划+事中组织+事后总结


  6


  人际关系类


  这类题目就是考作为教师所需要的情商,老师与学生、家长、领导同事的人际关系处理。


  【真题】


  1、同事跟你抱怨领导布置任务压力大,你怎么办?


  【解题思路】


  1、给出定义


  家长、同事、领导,大家的出发点一定是好的,但是方式方法有问题,那么这个问题会导致什么情况?


  2、解决方案


  我们的一切都是为了工作,要保质保量完成领导的任务;我们的一切都是为了孩子,那么怎么改善会更好?


  3、时刻反省自己


  有没有乐于助人?有没有沟通不善?有没有顾及他人想法?以后遇到这种情况怎么办?


  7


  时事资讯类


  这类题目是2018上半年开始新增的题型,同学们注意了!平时需要多关注时事政治方面的新闻就没问题。


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