评工程师职称，这些好处你知道吗？

　　社会发展需要精英人才和技术人才。其中，工程行业的发展还需要不断增加人才。培养人才可以使企业受益。

　　具有专业职称的人才受到公司的追捧，它们在增强核心竞争力，建立持续的人才梯度和带来实际收入方面具有巨大价值。

　　1提升核心竞争力

　　如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等。

　　一级资质标准是技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。可承担单项合同额3000万元以上的建筑工程。

　　2带来实际收入

　　如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才。

　　一级资质承包工程范围，可承担单项合同额3000万元以上的下列建筑工程的施工；高度200米以下的工业、民用建筑工程；高度240米以下的构筑物工程。

　　3获得国家行政许可

　　如建筑行业资质申请、维护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才。

　　4获国家财税支持

　　如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。可享受国家税收减免及奖励。

　　员工职称的高低、多少对企业的技术研发能力和创新能力方面有直接的证明作用，有助于申报高新企业。同时，国家对于需要重点扶持的高新技术企业，按照15%的税率征收企业所得税（非高新企业税率为25%）。

　　5建设持续人才梯度

　　如储备相关人才梯队，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险。

　　6防范相关政策风险

　　如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格。

　　人社部签发第一张全国统一的电子社保卡，线上线下全面打通。人力资源社会保障部签发了全国首张电子社保卡，意味着社保卡线上线下全面打通，以线下为基础，线上线下相互补充的社保卡多元化服务生态圈正在形成。