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评工程师职称,这些好处你知道吗?

2020-07-04 11:10:41 德诚教育 10

  社会发展需要精英人才和技术人才。其中,工程行业的发展还需要不断增加人才。培养人才可以使企业受益。


  具有专业职称的人才受到公司的追捧,它们在增强核心竞争力,建立持续的人才梯度和带来实际收入方面具有巨大价值。

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  1提升核心竞争力


  如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等。


  一级资质标准是技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人,且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。可承担单项合同额3000万元以上的建筑工程。


  2带来实际收入


  如工程、项目招投标,需要有相关工程师职称专业技术人才。


  一级资质承包工程范围,可承担单项合同额3000万元以上的下列建筑工程的施工;高度200米以下的工业、民用建筑工程;高度240米以下的构筑物工程。


  3获得国家行政许可


  如建筑行业资质申请、维护、升级,生产技术企业新建研发实验室等,国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才。


  4获国家财税支持


  如具备一定数量的工程师职称专业技术人才,可申报国家高新技术企业,享受国家税收减免、人才补贴等政策。可享受国家税收减免及奖励。


  员工职称的高低、多少对企业的技术研发能力和创新能力方面有直接的证明作用,有助于申报高新企业。同时,国家对于需要重点扶持的高新技术企业,按照15%的税率征收企业所得税(非高新企业税率为25%)。


  5建设持续人才梯度


  如储备相关人才梯队,最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失(如离职、跳槽、伤亡等)给企业带来的风险。


  6防范相关政策风险


  如国家社保联网,如果企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才,可能会被国家强制注销相关资格。


  人社部签发第一张全国统一的电子社保卡,线上线下全面打通。人力资源社会保障部签发了全国首张电子社保卡,意味着社保卡线上线下全面打通,以线下为基础,线上线下相互补充的社保卡多元化服务生态圈正在形成。