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关于《职称评审管理暂行规定》的主要内容

2020-07-06 11:45:22 德诚教育 17

  2019年7月,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)。《规定》的主要内容有哪些呢?和德诚教育来了解一下。

  

  《规定》共8章44条,分别为:总则、职称评审委员会、申报审核、组织评审、评审服务、监督管理、法律责任和附则。主要包括以下内容:

  

  一、明确了职称评审的主体

  

  《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会。

  

  职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别,申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。

  

  有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。

  

  国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度,以确保职称评审质量。

  

  二、规范了职称评审的基本程序

  

  职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。

  

  一是申报、审核。申报人应满足申报条件要求,按照规定提交申报材料;申报人所在工作单位先对申报材料进行核实,在单位内部进行公示后,逐级报职称评审委员会组建单位审核。

  

  二是评议组或评审专家评议,对申报人提出评议意见,作为评审会议表决的参考。

  

  三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议,采取少数服从多数的原则进行投票表决。

  

  四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示,接受社会监督。

  

  五是评审结果确认、备案。经公示无异议的评审通过人员,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认;具有职称评审权的用人单位,其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。

  

  三、优化了职称评审服务

  

  《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。

  

  四、强化了事中事后监管

  

  按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正。

  

  《规定》在充分发挥用人单位主体作用的同时,明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。

  

  职称评审委员会违规处理:职称评审委员会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的,人力资源社会保障行政部门对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可;情节严重的,由人力资源社会保障行政部门取消职称评审委员会组建单位职称评审权,并依法追究相关人员的责任。

  

  申报人违规处理:申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。

  

  备注:根据广州市、深圳市等地成熟做法,凡是送审论文不论是否发表,都要进行检测,评审论文查重(抄袭率)不能超过30%。由于中国知网、万方数据等检测方式存在差异,因此论文查重(抄袭率)最好不要超过25%为宜,当然是越低越好了。一旦发现送审论文查重不合格的,立即取消当年评审资格,且该老师三年内不得评审职称,还可能要追究申报学校相关人员法律责任。

  

  申报单位违规处理:申报人所在工作单位未依法履行审核职责的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育,并责令采取补救措施;情节严重的,依法追究相关人员责任。

  

  非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行审核职责的,按照前款规定处理。

  

  职称评审委员会组建单位违规处理:职称评审委员会组建单位未依法履行审核职责的,由人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育,并责令采取补救措施;情节严重的,取消其职称评审权,并依法追究相关人员责任。

  

  评审专家违规处理:评审专家违反相关规定的,由职称评审委员会组建单位取消其评审专家资格,通报批评并记入职称评审诚信档案库;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  

  职称评审办事机构工作人员违规处理:由职称评审委员会组建单位责令不得再从事职称评审工作,进行通报批评;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  

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