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学历 | “学历真的重要吗?”“重要!”

2020-09-01 10:27:24 德诚教育 23

  我们都知道,作为普通人,没有显贵的身世,想改变命远,最好的办法就是读书了。


  在古代,关于古人学子考取功名故事流传至今。悬梁刺股、凿壁偷光、映雪囊萤,那个不是为了金榜题名,改变命运?但是那时候很难,因为名额有限!


  在我们父母那一代,由于家里孩子众多,很少有家庭可以把所有孩子都培养成才,大部分的人都承担了养家糊口的劳动力。


  而现在,我们有比古代更多的学习名额,有比我们父母这辈更好的学习环境。也许有人会说学历已经不再稀缺了,但这就意味着没有用了吗?


  学历究竟有什么用?

广州德诚教育中心

  1 求职


  你有什么样的学历,代表着你的工资起点。据调查显示,大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在2000元—3000元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将3000元—4000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于3000元—4000元,为54.12%。由此可以看出,学历越高,找工作时对工资的定位也越高。


  2 工资定级


  用人时设置门槛。延续计划经济的做法在国有企业和事业单位非常常见。在个别企业,本科以上的毕业生招进去就可以进入编制,成为正式工,高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。


  3 职称评定


  如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。


  4 人事改革


  许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。


  5 考研


  有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生了,而如果是专科,只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生,尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,除了递交证明自己同等学力水平的材料,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等,进入复试后需加试几门专业课外,不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定,有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”,有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。


  许多只有专科学历而没有本科学历的人士,劣势就凸显出来了。意识到自己文凭问题的专科生会选择专升本来提升自己。选择专升本的理由有很多,但总结起来也就是为了以后有更高的发展机会,让自己的生活更稳定些。


  那么问题就来了,想继续提升学历,可又不知道找哪里靠谱?找德诚教育中心就对了!