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你知道吗?职称论文发表也要讲究方法

2020-09-19 10:39:15 德诚教育 21

  职称评审无小事,只要每个小细节都能注意到,才可以顺利评上职称,走上升职加薪之路。今天,德诚教育中心给大家说说怎么高效发表职称论文的那些事儿。


  其实,职称论文发表是有技巧可循的,掌握一定的方法,真的可以提高职称论文发表的概率。

广州德诚教育中心

  一、及时在评定职称之前发表论文


  这一点非常重要,写论文、发论文前,一定要明确职称评定时间,因为一般论文发表的时间为3个月左右,像是核心期刊可能会长达半年甚至一年,而职称评定时,有的要求必须通过数据库检索到。论文发表出刊后,数据库一般2-3个月后才能收录进去,因此,还需要考虑3个月的收录时间。鉴于此,小编提醒您,发表职称论文,一定要首先明确职称评定时间,早做准备。


  1)省级、国家级期刊的职称论文发表需要提前4-6个月准备


  我们都知道,省级国家级别的刊物算是普刊,它也是职称发表的起跑线,相对来说,从期刊的选择到发表成功的时间不需要很久,有些刊物快的话基本2个月左右,慢点的话也就3个月左右,但是前提是你的论文已经通过审稿并确定版面了,这里还牵扯到论文的投稿数量问题,如果一个刊物虽然说是普刊,但是在业内的影响非常大,那么向其投稿的作者肯定不会少,这就需要作者有足够的耐心等待通知了。


  2)核心期刊的职称论文发表需要提前6-10个月准备


  如果你想要投稿核心期刊,那么时间方面会更长了,从审稿修改到录取至出刊也需要6个月左右。一个核心期刊的每期刊载量是有限的,这就犹如是一个独木桥,都想过去,但是木头只有一根。此时你就需要珍惜编辑看到你论文的机会,用大量的时间来提高自己论文的创新度和针对性,杂志社编辑那里论文如海,如果编辑连你的第一段都没看完就关闭了,可想而知,机会就是这么浪费的,即使编辑能读完你的论文,也不代表就通过,可能论文还需要修改和润色,这种情况也可能会重复的修改来达到要求,这样一去一来的,时间就这么过去了。


  二、撰写职称论文三个注意点


  1)论文不能抄袭


  职称论文,一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西,可以借鉴别人的东西,但不能照搬,觉得别人的文章某个亮点不错,可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章,一方面是杂志审核通不过,另一方面,职称评定时,会带来很坏影响,甚至取消职称评定资格。这个要求不仅是职称论文中,就算是其他的论文写作同样也是这样要求的。


  2)职称论文必须具有逻辑性


  很多作者在写作文章时,常常犯一些逻辑上的错误,这是论文写作的大忌,其具体表现为:


  a.文不对题,前文提出了论点,后文进行阐述时,却发现阐述的和论点不能一致,讲的是两回事。整体上看,文章题目和正文发生了错位;


  b.文章的论点不足以进行大篇幅论述。作者前文提出了一个论点,下文进行了论述。然而,这个论点却只是一个现象,作者并没有把这种现象提炼成一种论点,因此作者就会把文章变成一种现象的罗列,而这种罗列却只是表层的,不足以作为一个论点。


  3)职称论文必须具有客观性


  文章的整体口吻,作者在写作的时候,应尽量以一个客观的口吻来阐述,切忌频繁使用第一人称,比如“我”、“我觉得”、“我认为”等等。完全可以用“笔者”,“笔者认为”。


  三、选择合适的论文期刊


  选择期刊一定要擦亮眼睛,现在有很多作者没法识别期刊的陷阱,一不小心就掉进去,花钱却只能认栽,又耽误评职称时间。除此之外,职称论文的发表在选择期刊的时候我们需要注意的是职称晋升中有没有对发表的期刊进行规定,指定某个期刊,或者是指定中文核心、北大核心等。在保证期刊符合职称评审要求的前提下,作者还需从期刊本身出发,选择最为合适的期刊。


  1)期刊领域


  看期刊所属学科领域是否与我们文章相匹配,这显然是相当重要的。除外,期刊发表论文的主题和研究方向也是一个比较重要的因素,这时就要了解该期刊以往征收的内容和期刊论文的方向了。


  2)期刊出版细节


  这个主要是针对期刊的收录类型出发的,认真辨别目标期刊是收录发表评论、案例研究还是综述论文,以确保我们投稿时目标期刊接受这些类型的稿件,这样我们的论文才不会被拒收。


  3)期刊审稿速度


  有些领域期刊的审稿周期比较长,长达半年以上也是比较常见的。还有一些期刊虽然接收速度较快,但或许过了将近一年才会收到校稿通知并见刊。因此,作者对这方面如果比较在意的话,建议提前了解一下这些信息,可以在论坛上询问一些投过该期刊的前辈,也可以跟小编咨询一下。


  四、注意论文的有效性周期是多久


  论文发表要趁早,这是从竞争人数、版面限制、审稿周期等综合方面来说的,但是评职称发论文决不能盲目追求【早】字。


  1)对时间点的要求


  有的省份会对评职论文有时间限制,比如有的地方规定,一年内的文章是有效的,那么你一年零一天以前见刊的文章就属于无效论文。评职的时候一定要看清文件要求,做好预算,以免闷头吃大亏。


  2)对核心期刊有效期的规定


  这个主要是针对核心期刊换届的情况,每个单位的规定各有不同。


  在我国,自从有了核心期刊以后已经有了8个版本,每一个版本的核心期刊目录都是按照惯例四年一评选,08年以后改革了,变成每三年一评选,到现在,我们用的是2017版的核心目录。


  大多数单位的情况是从目录公布以后开始算起,就是下面的这种情况:


  92版核心有效期92年1月--95年12月


  96版核心有效期96年1月--99年12月


  00版核心有效期00年1月--03年12月


  04版核心有效期04年1月--07年12月


  08版核心有效期08年1月--11年12月


  11版核心有效期12年1月--15年9月


  14版核心有效期15年9月--18年12月


  按照这个规律的话,17版的核心有效期是:18年12月--21年(核心目录公布)


  但是也有的单位是根据核心目录的年份算的,比如17版的核心目录有效期是在2017-2020年,这种是少数情况,但是存在。如果你的单位是这样规定的,19-20年发文章的时候一定要注意一下,万一期刊不是下一届核心了,就有点麻烦。


  最后,祝:职称评审顺利通过!


  对于职称论文,如果您还有其他疑问,可以联系小编或者后台留言,我们为您答疑解惑!