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什么原因导致各级职称教师的工资差距越来越大?

2019-09-20 10:41:24 Kveong 7

  教师节已经过去十天,相信大家都知道了教师涨薪的消息了,毕竟这是国家重视教育的体现。

  

  随着这些年国家层面对教育教师队伍的不断重视,“教师涨薪”的呼声也越来越高!各省市地区都迎来“教育改革”的关键之年,很多地方的教师工资收入水平的确在上涨,而且不少地区教师的工资收入水平上涨的幅度还非常大!不知道各位教师同仁有没有发现一个现象,教师工资越上涨,各级职称教师的工资差距却越来越大?

  在2019年迎来一波工资上涨之后,我们才惊讶地发现,原来初级教师与中级教师工资差距在1000元左右,调整之后,差距都已经来到了1500元!那么究其何原因导致各级职称教师的工资差距却越来越大呢?

  

  首先,“教师职称”是教师各种工资组成的核定基础。

  

  我们知道教师的工资组成有“级别工资”“基础工资”“绩效工资”等等…但是这些教师工资的组成部分,无一例外的都是由“职称”为基础,所有组成部分以“教师职称”为核定基础,教师的职称越高所对应的各类工资组成就越高,所以在这种“职称为主”的教师核算机制之下,当然“职称”越高教师的工资水平越高,上涨的幅度就越大!

  

  教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少?

  

  在了解差距之前,我们应该先了解教师等级划分。依次为教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。现在教师的工资分13个级别(以前四个的)虽然现在变得这么多,其实好理解:正高四级(1、2、3、4级)高级(副高)分(5、6、7级)中级分(8、9、10级)初级分(11、12、13级)除了正高,基本每个职称分三个级别。

  

  1 、初级职称(二、三教师)对应13–11级工资,跨度在1390—1510元。

  

  2 、中级职称(一级教师)对应10–8级岗,跨度在1600–1950元。

  

  3 、高级职称对应5-7级岗,跨度在2210–2670元。

  

  仅此一项,初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元;中级职称和高级职称之间相差260–1070元;初级和中级之间相差90–600元再加上其他的一些工资项目,各职称之间的差距在700–2000元之间!

  

  在一线教书三四十年,评上高级是教书生涯的基本追求,这是应得的,无可厚非。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感,其实并不是说评上的就水平高,评不上的水平低,这里许多因素说不清。职称取消是不现实的,当教师的就这点可以追求了!取消了,老师还有什么可追求?心态平和一点,想评高级努力创造条件,奋斗一下,不想评,拉倒,无怨无悔。不管那种机制,绝对公平是没有的。平心而论,高级职称的设立初衷,就不是说每个人最终都会是高级。这里面,实力、运气、其他因素都有。 踏实工作,开心生活,保持好心态。健全长寿比什么都强。