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为什么公务员工资不高,但还是有很多人争相报考?

2019-10-28 11:06:40 DC 7

  每年国考都可谓是竞争激烈,那么为什么大家都想当公务员呢?公务员有哪些福利待遇?

  话说一提起,大家首先想到的一定是它的稳定性,只要在体制内不犯重大错误,那么呆到退休是完全不成问题的,除了稳定性之外就是的高福利了,五险一金全部按照最高比例足额缴纳,虽然现在没了过节时的柴米油盐,但也换算成了其他补助,实际上福利并没有减少。

  

  不过一提起的工资,可能很多人就对此嗤之以鼻了,认为的优势只有它的稳定性和高福利,而工资则不值一提,其实有这种想法,真的是你OUT了!

  

  在讲的工资之前,我们首先要明确的工资构成,简单来说的工资主要由四部分构成,分别是基本工资、津贴、补贴和奖金。

  

  按照最新的工资标准来看,公务员的基本工资如下:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

  

  每月都会有车补、餐补等补助费,具体标准既要看地区,也要看单位,有的单位就没有。

  

  一般的补助标准都是科员450元/月,科级650元/月,正处级1050元/月。

  

  看得出来,级别越高,补助也会越高。而津贴是每个都有的,不论是什么岗,比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴,根据岗位性质都会有相应的津贴。

  

  看上去似乎并不高,与我们现在听说的工资好像并不相符。

  

  别急,咱们再来看看的其他工资组成部分。

  

  工龄工资:按月发放,三年一调。

  

  津贴:包括地区津贴和岗位津贴,一般来收,东部沿海地区的津贴要高于中西部地区,西部地区又高于中部地区。

  

  补贴工资:补贴工资项目比较多,主要有车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助、结余保留津补贴等。

  

  奖励工资:年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放,三年一调。另外还有精神文明奖或绩效奖,金额从几千到上万不等(依据各地政策不同和发展水平不同,或有或无,或高或低)

  

  那么我们通过这些补贴等简单算一算后,一个入职三年的科员,能够拿到手的总工资每月共计5000出头,再加上没有计算在内的津贴和公积金等预估也要超过两千,再将年底的精神文明奖或绩效奖换算到每个月里,已然跃居令人羡慕的行列。

  

  那么为什么看上去听起来,公务员的工资都不高,但普遍生活的都很舒适呢?

  

  其实在大家了解的工资里,首先们是真的只报工资数,而不算各种补助,但其实各种补助加起来并不比工资少多少!

  

  其次中国人讲求财不外露,没有人愿意把自己真正的工资数和家底和盘托出,就像听到别人夸赞也会谦虚的摆摆手:哪里哪里,没有的事儿!

  

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