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如何通过国考结构化面试?

2020-02-11 11:23 DC 44

  现今对于公职类的招录,都离不开笔试面试,笔试一般努力学习,大部分人都能通过,但面试考验比较全面,很多小伙伴都是在这一关被刷了下来。下面德诚教育小编就今年的国家考试,给大家详细讲讲结构化面试。

  一、摆脱束缚,让礼仪回归自然

  

  相信在面试之前,很多的考生都会在网上搜索关于面试的穿着、和礼仪。如自己是否要一定要穿正装,进门是先鞠躬还是先问好。其实在面试的考场上,大家不用过分地追求礼仪,一切要做到的的是大方得体即可。刻意强调呆板的礼仪反而容易影响正常发挥。做到步伐稳健、表情自然、声音洪亮、坐姿端正,答题时与考官平等、自然的交流,体现热情自信的状态以及基本素养即可。

  

  二、答案不唯一,自圆其说即可

  

  面试不是一道选择题,会有唯一的准确的答案。它反而更像一道材料题,没有唯一的标准答案,只要的是考生围绕着一个点来进行作答。作答时不是笔写,而是通过自己的话来展现出来。面试题目没有标准答案。即使两个考生答题内容不相同,但最终的面试成绩却可能相差不大,同样一道题目,也有多种不同的答法。考生需要让考官看到自己的内在素质和能力即可。面试者需要具备的是跟考官聊一聊的能力,这也是考官最希望看到的。优秀的考生是来“面试”的,是来展示自己的思维和能力的,而不是来“答题”的,因此,使劲堆要点答案的、模式套路的、没有自己思考的人,注定是低分。考生要做的,是围绕题干认真思考,说服考官。

  

  三、价值判断准确,明辨是非

  

  对待面试题目,要理性客观的去分析问题,不可带入过多的私人情感,要站在较高的境界看问题、要能够从多角度看问题、要以发展的眼光看问题,因此答题要注重全面性、辩证性、发展性。此外,考官选拔人才,看重的是德才兼备,尤其注重以德为先,德行好的人自带光环,因此考生要学会展示自己阳光善良的一面,无论是社会现象题目还是人际关系题目,不可过于消极或极端,要有阳光心态。

  

  每一道面试题都是不一样的,一个词语的变化,就可能导致答题内容的不同。若是题目问“怎么看”则注重分析,若是问“怎么办”则注重提对策;在解决问题类的题目中,若给定人物的身份不同,则对应的职责权限不同,最终的解决问题的角度和方式也一定不同。因此,广大考生一定要重视审题,套路化的答案虽然能保证答题速度,但不能保证质量,面试想要获得高分就必须就题论题。

  

  五、打造特色,强调创新

  

  考生要有个性化的思考和创新性的内容,符合自己的语言特点和思维特点。盲目模仿和挪用他人的语言及内容是不会有说服力的。因此,不必限制自己的思维,只要不出现重大的价值观判断失误,都没有问题。结构化面试鼓励个性化作答,广大考生一定要敢于表达自己真实的感受!

  

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