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人才招聘流程外包+现场

RPO即人才招聘流程外包。企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成,是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。包括招聘需求确认、招聘广告发布、招聘渠道的选择、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通与发送录用通知。

项目优势

企业单位将全部或部分招聘、评价、选拔人才的工作委托给我司;

1:为企业成本节约

2:招聘流程优化的优势

3:减轻企业人力资源负担

4:提高应聘者总体质量

服务类型

整体招聘解决方案:提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。

顶目招聘解决方案:提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。

专业测评服务:为企业提供内部选拔中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。

团目团队配置:为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

服务流程

  • 一、项目前期准备

    1:安排项目线上广告
    2:确认招聘岗位硬性要求
    3:明确简历筛选标准

  • 二、项目前期准备

    1:线上简历筛选、线下简历挖掘
    2:合话简历整理、推荐
    3:HR反馈简历合格情况

  • 三、电话沟通

    1:与候选人沟通企业及职位信息
    2:核实候选人学历、工作经验、 专业技能、综合素质、求职意向
    3:整理反馈意向合适候选人

  • 四、面试安排

    1:邀约合格候选人到场面试
    2:短信、邮件通知确认
    3:跟进候选人到场面试情况
    4:笔试、测评组织安排(如需要)

  • 五、后期跟进

    1:候选人面试后跟踪
    2:OFFER人员跟进
    3:项目总结